Seguridad y salud en el trabajo: Un análisis de la gestión del talento humano en la Alcaldía Municipal de Purificación, Tolima.

El objetivo principal de este estudio fue evaluar el sistema integrado de salud y seguridad en el trabajo de la alcaldía. Para ello, se analizaron los siguientes aspectos: Matriz de SG-SST: se destacaron las ventajas del sistema y las áreas de oportunidad según la legislación. Encuestas a funcionarios: se investigó la percepción de los funcionarios frente a las políticas, la seguridad de las instalaciones y el acompañamiento en la prevención de enfermedades o accidentes laborales. Entrevista a una delegada del área de talento humano: se conoció la perspectiva y aplicabilidad de las políticas del sistema. Los resultados del estudio mostraron que, en general, la alcaldía tiene un fuerte sistema aplicado. La coordinación de SST reconoce los riesgos a los que están expuestos los funcionarios y está trabajando en ello a través de programas de capacitación, pedagogía y acompañamiento en las buenas prácticas. Por otro lado, los funcionarios, en su mayoría, reconocen la viabilidad, utilidad y apoyo de la alcaldía por promocionar espacios saludables. Sin embargo, pocos reportan deficiencias en el sistema. Estos resultados suponen una retroalimentación efectiva y recomendaciones específicas para que la aplicabilidad del sistema de gestión sea más precisa y efectiva, sobre todo, que tenga la cobertura al 100%, entendiendo la responsabilidad corporativa y el cuidado del capital humano.The main objective of this study was to evaluate the integrated health and safety system at work of the mayor’s office. For this, the following aspects were analyzed: SG-SST Matrix: the advantages of the system and the areas of opportunity according to the legislation were highlighted. Surveys to officials: the perception of officials regarding policies, the safety of facilities, and accompaniment in the prevention of diseases or work accidents was investigated. Interview with a delegate from the human talent area: the perspective and applicability of the system’s policies were known. The results of the study showed that, in general, the mayor’s office has a strong applied system. The SST coordination recognizes the risks to which officials are exposed and is working on it through training programs, pedagogy, and accompaniment in good practices. On the other hand, officials, for the most part, recognize the viability, utility, and support of the mayor’s office for promoting healthy spaces. However, few report deficiencies in the system. These results suppose effective feedback and specific recommendations so that the applicability of the management system is more precise and effective, above all, that it has 100% coverage, understanding corporate responsibility and the care of human capital

Diseño del plan de capacitaciones para el fortalecimiento y modernización de la Secretaría de Planeación del Municipio De Cabrera

Diseñar un plan de capacitaciones para el personal de la Secretaría de Planeación Obras y Servicios Públicos que ayude a mejorar el desempeño funcional y la apropiación de los elementos de la plataforma estratégica de la entidadEl presente trabajo tiene como objetivo principal, diseñar un plan de capacitaciones para la Secretaría de Planeación, Obras y Servicios Públicos del municipio de Cabrera Cundinamarca a fin de fortalecer la dependencia y lograr la prestación de servicios con calidad a la comunidad mediante la aplicación de procesos y funciones de acuerdo con la normatividad vigente adoptada por la entidad municipal. La generación del diagnóstico se realizará mediante la aplicación de una encuesta con el fin de analizar a detalle la apropiación funcional y de los aspectos de la plataforma estratégica. Este instrumento, se aplicará para la recolección de datos primarios a los 19 funcionarios y contratistas adscritos actualmente a la Secretaría de Planeación, Obras y Servicios Públicos del municipio de Cabrera para establecer así acciones correctivas en una propuesta de plan de capacitaciones con las estrategias y actividades priorizadas en coherencia con lo planteado en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión adoptado en la entidad.The main goal of this work is to design a training plan for the Secretary of Planning, Works, and Public Services of the municipality of Cabrera Cundinamarca to strengthen dependency and achieve the provision of quality services to the community through the application of processes. and functions following current regulations adopted by the municipal entity. The generation of the diagnosis will be conducted through the application of a survey to analyze in detail the functional appropriation and aspects of the strategic platform. This instrument will be applied for the collection of primary data to the 19 officials and contractors currently assigned to the Secretary of Planning, Works and Public Services of the municipality of Cabrera to establish corrective actions in a proposed training plan with the strategies and activities prioritized in coherence with what is proposed in the Integrated Model of Planning and Management adopted in the entity

Impacto de las pausas activas frente a posturas prolongadas en el área administrativa de la empresa grupo bingos sede Ibagué

Este proyecto de investigación fue formulado para llevarse a cabo en la empresa Grupo Bingo sede Ibagué, dedicada a los juegos de azar y apuestas, pereciente al sector comercial ¨prestación de servicios¨. Se busco y se logró implantar el plan de investigación en el personal administrativo de esta sede, donde la mayoría de los colaboradores son del área administraba y de sexo femenino y en su minoría son masculinos dando una totalidad de 17 individuos.Esta investigación tuvo como objetivo conocer el impacto que genera ergonómicamente, al aplicar un programa de pausas activas en los colaboradores que se encuentran desempeñando funciones dentro de la organización, GRUPO BINGOS Sede Ibagué, los cuales se encuentran sometidos a diferentes posturas prolongadas, que pueden generar el sedentarismo durante el desarrollo de sus tareas laborales. Se aplicaron tres instrumentos donde el primero fue una entrevista semiestructurada, el segundo Cuestionario Nórdico (pre -post) y por último una encuesta cerrada aplicada después de la ejecución de las Pausas Activas, donde la participación se dio de una forma voluntaria, y la muestra investigativa en este caso, constituida por 17 colaboradores donde 5 son hombres y 12 mujeres, y sus edades oscilan entre los 25 y 40 años de edad. Las respuestas se analizaron bajo un enfoqué cualitativo y cuantitativo. El nivel de la confiabilidad de la prueba es del 100% utilizando la muestra por cuota y obteniendo una margen de error del 0%.Active breaks are the temporary interruption that a collaborator does in his work, doing some short activities in the middle of his ordinary working day, allowing the collaborator to carry out a series of movements to activate the musculoskeletal, cardiovascular, respiratory and cognitive system, therefore reducing the risk of occupational diseases that compromise the entire body, affecting the workplace climate and the productivity of the company. Therefore, the concentration capacity increases, motivating and improving interpersonal relationships, promoting social integration and quality of life. Active breaks are used to activate and improve performance and efficiency at work through different techniques and exercises that help reduce job fatigue. Therefore, this study aims to determine the ergonomic impact of applying an active break program on employees who are performing functions in the company and those who are subjected to different prolonged positions, which can trigger sedentary lifestyle during the development of their work tasks. For the development of this research, the mixed compensation methodology with qualitative and quantitative scope was used, generating a participative and descriptive space. It is worth mentioning that this study is carried out in various phases, which are made up of an initial phase, which is the design of the research along with the recognition of the preknowledge of the company's collaborators regarding the central theme “Active breaks”. As a second phase, a new instrument (Nordic questionnaire) will be applied in order to set a mixed approach for compensation and reaching precise data; It will be applied to 20 direct collaborators from either administrative or management areas.Se hace un reconocimiento público a este trabajo de grado, por contar con una nota de exaltación meritoria validada por el consejo de facultad, centro regional o quien a su vez reglamenta los parámetros para determinar las condiciones que debe reunir un trabajo de grado para ser calificado como el mejor, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento estudiantil de Uniminuto / Capítulo XVIII

Impacto de las pausas activas frente a posturas prolongadas en el área administrativa de la empresa Grupo Bingos sede Ibagué

Determinar el impacto de las pausas activas frente a las posturas prolongadas aplicadas en el desarrollo laboral en la empresa Grupo Bingos sede Ibagué.Las pausas activas es la breve temporal interrupción que hace el colaborador en su labors, haciendo tareas labor unas actividades ales con el fin de realizar unas actividades cortas que se tienden a ejercer al inicio o en el intermedio de la jornada laboral ordinaria ,; permitiendo al colaborador realizandohacer una serie de movimientos que activan el sistema musculo-esquelético, cardiovascular, respiratorio y cognitivo, disminuyendo así el riesgo de enfermedades laborales que comprometan todo el sistema musculo-esqueléticoel cuerpo, afectación afectando del el clima laboral y la productividad de la empresa, y entre otras. Por ende, la capacidad de concentración aumenta, motivando y mejorando las relaciones interpersonales, promoviendo la integración social y la calidad de vida. Las pausas activas, sirven para recuperar energía activar y , mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral. Por consiguiente ello este estudio tuvo como objetivo conocer el impacto que genera ergonómicamente, al aplicar un programa de pausas activas en los colaboradores que se encuentran desempeñando funciones en cada uno de sus puestos de trabajo en la empresa, GRUPOS BINGOS sede Ibagué los cuales se encuentran sometidos a diferentes posturas prolongadas, que pueden generar el sedentarismo durante el desarrollo de sus tareas laborales, ya que una de sus principales actividades es netamente administrativa., por tal motivo este proyecto pretende mostrar a la organización como las pausas activas son alternativas de impacto positivo que ayudan a mejorar la calidad de los colaboradores, incentivando el rendimiento laboral y productivo para la consecución de los objetivos organizacionales. Para el desarrollo de esta investigación seinvestigación se utilizó la metodología cualitativa mixta por concompensación con enfoque cualitativo y cuantitativo generando un espacio participativo y 7 descriptivo. participativo dando un espacio de estudio a nivel descriptivo – observacional, donde se utilizará como medida principal la interacción personal con los miembros de la empresa donde se realizará la investigación mediante el diseño de un instrumento acorde al enfoque del estudio, en este caso se diseñará una entrevista, buscando indagar en el pre saber del tema central de investigación. Es de mencionar que este estudio se planteó en diversas fases las cuales se ajustaron en una fase inicial que es el diseño de la investigación y reconocimiento del pre saber de los colaboradores de la empresa frente al tema central “Las pausas activas”. Como segunda fase y siguiendo con la investigación se aplicó un planteará el diseño de un nuevo instrumento (cuestionario nórdico) para establecer un enfoque cuantitativo mixto por compensación y alcanzandor datos mucho más precisoss;, . utilizando la entrevista semiestructurada con el fin de recolección de la información que tenían los trabajadores acerca del tema de las pausas activas como su concepto, periocidad, beneficios y como estas se aplican dentro de la organización si existen espacios donde se puede realizar y como intervienen en el desempeño laboral; sse aplicará a 17 colaboradores directos laboralmente activoas mayores de dieciocho años tanto del área administrativo y gerencia

Impacto de las pausas activas frente a posturas prolongadas en el área administrativa de la empresa Grupo Bingos sede Ibagué

Determinar el impacto de las pausas activas frente a las posturas prolongadas aplicadas en el desarrollo laboral en la empresa Grupo Bingos sede Ibagué.Las pausas activas es la breve temporal interrupción que hace el colaborador en su labors, haciendo tareas labor unas actividades ales con el fin de realizar unas actividades cortas que se tienden a ejercer al inicio o en el intermedio de la jornada laboral ordinaria ,; permitiendo al colaborador realizandohacer una serie de movimientos que activan el sistema musculo-esquelético, cardiovascular, respiratorio y cognitivo, disminuyendo así el riesgo de enfermedades laborales que comprometan todo el sistema musculo-esqueléticoel cuerpo, afectación afectando del el clima laboral y la productividad de la empresa, y entre otras. Por ende, la capacidad de concentración aumenta, motivando y mejorando las relaciones interpersonales, promoviendo la integración social y la calidad de vida. Las pausas activas, sirven para recuperar energía activar y , mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral. Por consiguiente ello este estudio tuvo como objetivo conocer el impacto que genera ergonómicamente, al aplicar un programa de pausas activas en los colaboradores que se encuentran desempeñando funciones en cada uno de sus puestos de trabajo en la empresa, GRUPOS BINGOS sede Ibagué los cuales se encuentran sometidos a diferentes posturas prolongadas, que pueden generar el sedentarismo durante el desarrollo de sus tareas laborales, ya que una de sus principales actividades es netamente administrativa., por tal motivo este proyecto pretende mostrar a la organización como las pausas activas son alternativas de impacto positivo que ayudan a mejorar la calidad de los colaboradores, incentivando el rendimiento laboral y productivo para la consecución de los objetivos organizacionales. Para el desarrollo de esta investigación seinvestigación se utilizó la metodología cualitativa mixta por concompensación con enfoque cualitativo y cuantitativo generando un espacio participativo y 7 descriptivo. participativo dando un espacio de estudio a nivel descriptivo – observacional, donde se utilizará como medida principal la interacción personal con los miembros de la empresa donde se realizará la investigación mediante el diseño de un instrumento acorde al enfoque del estudio, en este caso se diseñará una entrevista, buscando indagar en el pre saber del tema central de investigación. Es de mencionar que este estudio se planteó en diversas fases las cuales se ajustaron en una fase inicial que es el diseño de la investigación y reconocimiento del pre saber de los colaboradores de la empresa frente al tema central “Las pausas activas”. Como segunda fase y siguiendo con la investigación se aplicó un planteará el diseño de un nuevo instrumento (cuestionario nórdico) para establecer un enfoque cuantitativo mixto por compensación y alcanzandor datos mucho más precisoss;, . utilizando la entrevista semiestructurada con el fin de recolección de la información que tenían los trabajadores acerca del tema de las pausas activas como su concepto, periocidad, beneficios y como estas se aplican dentro de la organización si existen espacios donde se puede realizar y como intervienen en el desempeño laboral; sse aplicará a 17 colaboradores directos laboralmente activoas mayores de dieciocho años tanto del área administrativo y gerencia

Viabilidad para la construcción de un hotel campestre en el municipio de Carmen de Apicalá enfocado en el mercado de colegios, empresa pymes y turismo en general

94 páginas : ilustraciones, mapas, planos, gráficos.In order to improve the work environment, organizations have seen the need to create a prevention plan through training, business meetings, etc; thus creating the need to have a place that gives them a space to rest, relax and enjoy nature; This is how the business idea of implementing a country hotel with these characteristics arises. likewise, it happens in educational institutions who schedule trips for their students with the intention of changing their routine and interacting in pleasant spaces. Taking into account the new trend of alternative tourism, and the rapid growth and reception that ecotourism has had, led to study the feasibility of implementing the Hotel Campestre Bello Horizonte, in the municipality of Carmen de Apicala, near Bogota where the target market and its warm climate, is an excellent project that will benefit the business sector, since they can develop there dynamic and spaces for recreation, integration, communication. In a similar way it will benefit the schools with programmed passages and tourists in general who prefer to follow the new trend, "green tourism"En miras de mejorar el ambiente laboral las organizaciones se han visto en la necesidad de crear un plan de prevención por medio de capacitaciones, encuentros empresariales, etc.; creándose así la necesidad de disponer de un lugar que les brinde un espacio para descansar, relajarse y disfrutar. de la naturaleza; es así como surge la idea de negocio de implementar un hotel campestre, con estas características. Igualmente, se da en las instituciones educativas quienes programan pasadías para sus estudiantes con el ánimo de cambiarles la rutina e interactúen en espacios agradables. Teniendo en cuenta la nueva tendencia del turismo alternativo, y el rápido crecimiento y acogida que ha tenido el ecoturismo, llevo a estudiar la viabilidad de-implementar el Hotel Campestre Bello Horizonte, en el municipio de Carmen. de Apicalá, cercano a Bogotá donde se encuentra el mercado meta y por su cálido clima, es un excelente proyecto que beneficiara al sector empresarial, puesto que podrán desarrollar allí dinámicas y espacios de recreación, integración, comunicación. De manera similar beneficiara a los colegios con pasadías programadas y turistas en general que prefieran seguir la nueva tendencia, "el turismo verde"Especialista en GerenciaEspecializació

Elaboración de Protocolo Laboral de Bioseguridad por Riesgo Biológico sars-cov-2/ covid-19 en la Institución Educativa Técnica Nuestra Señora del Rosario de Sativanorte Boyacá.

Todo trabajo debe ser inspeccionado en sus condiciones de riesgos, en este caso la verificación de los procesos de enseñanza, impartidos por la educación educativa Nuestra Señora del Rosario Sativanorte, son parte de la población más vulnerable al contacto de productores de COVID 19, para ello, la elaboración de un protocolo de Bioseguridad, basados en la resolución 777 (2021) permite establecer mejoras en los procedimientos de ingreso y de manejo de los diferentes campos académicos, por ello mediante la herramienta Per-COVID-19 Colombia, se entregara un documento basado en la manera de mitigar la propagación del COVID 19, con recomendaciones en las diferentes áreas funcionales. En este sentido, se maneja las áreas de trabajo como un foco de contagio y se verifica con la herramienta Per-COVID-19 Colombia, mediante inspecciones locativas y de acompañamiento a los docentes y diferentes área de trabajo de la institución las medidas a mejorar en ventilación, distanciamiento, posible contacto con casos presentes, casos de la zona de trabajo y en general los elementos de protección personal, encontrando así las falencias de la institución educativa frente a los factores de exposición al riesgo Biológico Sars-Cov-2 y las nuevas mutaciones, donde en general está más presente la falta de medios de ventilación y la falta de recursos sanitarios como medidas de seguridad frente a los factores trasmisores.All work must be inspected in its risky conditions, in this case the verification of the teaching processes, taught by the educational education Nuestra Señora del Rosario Sativanorte, are part of the population most vulnerable to contact with COVID 19 producers, for this , the development of a Biosafety protocol, based on resolution 777 (2021) allows to establish improvements in the entry and handling procedures of the different academic fields, therefore, through the Per-COVID-19 Colombia tool, a document will be delivered based on the way to mitigate the spread of COVID 19, with recommendations in the different functional areas. In this sense, the work areas are managed as a source of contagion and the measures to be improved in ventilation, distancing, possible contact with present cases, cases of the work area and in general the personal protection elements, thus finding the faults of the educational institution in the face of the factors of exposure to the Sars-Cov-2 Biological risk and the new mutations, where in general the lack of ventilation means and the lack of health resources are more present as security measures against transmitting factors

Estudio de factibilidad para la producción y comercialización de loción refrescante a base de eucalipto en el municipio de Ibagué.

Desarrollar el estudio de factibilidad para la producción y comercialización de loción refrescante a base de eucalipto en el municipio de IbaguéLos cosméticos son un sector con un crecimiento constante en la última década, y por condiciones de tendencia del mercado y la proliferación de diferentes productos cada vez crece más, es por ello, que en el presente documento se buscó determinar la viabilidad de la producción y comercialización de una loción refrescante, la investigación es de tipo descriptivo, pues esta consiste en conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas; con un enfoque mixto, porque su preocupación es cualificar, describir social a partir de rasgos determinantes, según sean percibidos por los elementos que están dentro de la situación estudiada, el método cualitativo busca entender la situación como un todo, teniendo en cuenta sus propiedades y su dinámica. En este proyecto se aplicaron diferentes tipos de instrumentos, uno de ellos fue encuesta para una población con un rango de edad de 12 a 80 años compuesto por hombres y mujeres habitantes de la ciudad de Ibagué. que buscan productos que ayuden a relajar el cuerpo, aliviar dolores en músculos y articulaciones, ideal para personas que desarrollen actividades o posturas repetitivas. Personas que practiquen deportes de resistencias o de contacto físico moderado. Sin discriminación de estrato, creencias religiosas o ideología política. La revisión documentada y fuentes secundarias fueron fundamentales en el desarrollo de los estudios entre los cuales se encuentran los estudios de mercado, técnicos, organizacional, financiero y la evaluación del proyecto; todos estos estudios permitieron conocer la viabilidad del proyecto en aspectos financieros y económicos

Desterritorialización y reterritorialización de la población desplazada del sur del Tolima en proceso de retorno y reubicación. Elementos desde el ordenamiento territorial

Más de siete millones de personas han sido expulsadas forzosamente de sus territorios en Colombia, expulsión que inevitablemente generó cambios profundos tanto en los territorios, como en las personas afectadas. En el presente documento se determinan dichos cambios en la población desplazada en proceso de retorno y reubicación de los municipios de Ataco, Chaparral, Rio blanco y Planadas. Estos cambios se entendieron como procesos de desterritorialización y reterritorialización que afectaron los proyectos de vida esta población y sus relaciones con el lugar, con sus semejantes y con su familia. Para esto, inicialmente se identifican los principales hechos y actores que incidieron en la dinámica del desplazamiento forzado de esta población entre los años 1985 y 2018. Al respecto se destacóla presión ejercida por los combates y la utilización de prácticas contra la población civil por parte de grupos guerrilleros y paramilitares, tales como amenazas, masacres, reclutamiento de menores y establecimiento de minas antipersona.Posteriormente, a partir de la realización de 19 entrevistas semiestructuradas en los principales sitios de retorno y reubicación de estos municipios, se identificaron los cambios sufridos en la territorialidad de la población analizada y las principales potencialidades y limitaciones que tiene la misma para reconstruir su territorialidad.Por último, a partir de los elementos encontrados a partir de este trabajo de campo y la revisión cartográfica de los conflictos de uso del suelo,frontera agrícola y capacidad de la tierra del territorio estudiado, se proponen algunos elementos desde el ordenamiento territorial que apoyarían el proceso de reterritorialización de la población desplazada del sur del Tolima en proceso de retorno y reubicación.Abstract: More than seven million Colombians have been forcibly displaced from their territories; an expulsion that inevitably produced deep changes in both, the territories andthe people affected. The presentstudydetermines the changes in the displaced population in return and relocation processes of the municipalities of Ataco, Chaparral, Rio blanco and Planadas. This changes were understood as processes of deterritorialization and reterritorialization that affected their lifeprojects, and its relations with the place, with their peers and with their family. For this, the main facts and actors that influenced the dynamics of forced displacement of this population between 1985 and 2018 are initially identified; In this regard, the pressure exerted by the combats, and the use of practices against the civilian population by guerrilla and paramilitary groups, such as threats, massacres, recruitment of minors and the establishment of anti-personnel mines, stand out. Subsequently, after carrying out 19 semi-structured interviews in the mainreturn and relocation sites of these municipalities, the changes suffered in the territoriality of the this population and the main potentialities and limitations for its territoriality reconstructionare identified. Finally, from the elements found from this field work and the cartographic revision of land use conflicts, agricultural frontiers and land capacity of the territory studied, some elements are proposed from the territorial planningthat would support the process of reterritorialization of the displaced population of the south of Tolima in process of return and relocation.Maestrí